В случае нарушения работодателем законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.
Об этом напомнили специалисты Центрального межрегионального управления Министерства юстиции.
Так, для взыскания задолженности работник может обратиться в суд в порядке:
- приказного производства (подается заявление с требованием работника о взыскании начисленной, но не выплаченной суммы заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета);
- искового производства (подается иск в случае наличия спора о размере задолженности по выплате заработной платы и/или права на ее получение).
В какой суд обращаться?
В суд I инстанции (районные, районные в городах, городские или горрайонные суды) по месту расположения предприятия или по месту регистрации истца.
Работники не ограничены в сроках относительно обращения с требованиями о взыскании полагающейся им заработной платы, а в случае обращения с требованиями о взыскании среднего заработка за время задержки в расчете - ограничены 3-месячным сроком.
Для эффективного исполнения судебного решения о взыскании заработной платы и/или средней заработной платы за время задержки расчета взыскателю необходимо обратиться к государственному (или частному) исполнителю для принудительного исполнения судебного решения.
Что сможет сделать государственный исполнитель для восстановления нарушенного права?
- наложить арест на счета должника, открытые в отделениях банка;
- наложить арест на движимое и недвижимое имущество;
- включить должника в Единый реестр должников;
- в судебном порядке временно ограничить руководителя предприятия в праве выезда за пределы страны.
Такие действия создают для должника неблагоприятные условия, при которых он будет вынужден вернуть средства, присужденные работнику судебным решением.
Ранее Минюст объяснил, как действовать украинцам при аресте счета для социальных выплат.
Также мы писали о том, что Зеленский подписал закон о повышении зарплат для немедицинских специалистов в сфере здравоохранения.